オリジナリティを発揮するためにすべきこと
オリジナリティは独創力や創意と
訳されるが、オリジナルな人、という
とどんなイメージを持つだろうか。
独創的な考え方をする、魅力的または
興味深いかたちで他とは違う人、
あるいは発明の才がある人、
だろうか。
いずれにしてもそれは生来備わった
才能だ、というふうに考えてしまい
がちです。
しかし、アダム・グラントの言う
オリジナリティは
「ある特定の分野において、その分野
の改善に役立つアイデアを導入し、発展
させること」を意味し、オリジナルな人
とは、「みずからのビジョンを率先して
実現させていく人」を言います。
本書はごく普通の人がオリジナリティを
持ち、オリジナルな人、になるための
ステップが説かれています。
業績達成の方法としてコンフォーミティ
（同調性）と「オリジナリティ」がある
と紹介されています。
コンフォーミティとは多数派にならって
従来の方法を踏襲し、現状を維持する
ことにより成果を上げようというもので、
決して間違った道ではないわけで、
これまでの価値観に抗って、新しい
アイデアを出す
（すなわち、オリジナリティを発揮する）
ことは難な道です。
しかし今日、経営環境も技術も大きく
変化を遂げつつあるので、これに対応
するには、本書でいうオリジナリティを
持つことは必要であるはずです。
オリジナルであるための方策は次の
ようなものです。
既存のものに疑問を持つべきこと、
リスクのバランスを取るべきこと。
新しいアイデアを受け入れてもらう
ためのテクニック（発言の仕方や非難
を避ける方法）。
そして成功の可能性を高めるための
タイミング等々（先陣を切る必要はなく、
先延ばしも効果あり）。
さらにはオリジナリティを引き出す
家庭環境や組織のあり方に話が及び、
最後、オリジナリティの邪魔をする
感情――恐怖心や他者の無関心――を
はねのけるための方法が解説
されています。
時には思わぬ仕掛けを用意していて、
実際には存在しない「サニック効果」
という言葉をあたかも実在する用語
のように解説しながら、
「単純接触効果」（繰り返し接触
するほど、その対象をより好む現象）
の説明に使っています。
オリジナルであることが必要な時代に
あって、アイデアや企画が求められる
ビジネスパーソン、彼らを指導する立場
の上司などはもちろん、子どもを導く
立場にある親や教師などにも示唆が
あります。
「『オリジナルでいる』ことは、幸せ
にいたる道としては、けっして簡単な
ものではない。しかし、それを追い
求めることの幸せは何にも代えがたい
のである」という締めくくりの言葉
が印象的でした。
参考文献：ORIGINALS 誰もが「人と
違うこと」ができる時代
アダム グラント (著)、三笠書房（刊）
最後までお読みいただきありがとうございました。
このコラムの内容・考え方に興味のある方、
ビジネスコミュニティ活動に参加して
みたい方は
下記URLまで、アクセスしてください。
🌟ライフシフト・パラレルキャリア・生きがい・ ストックビジネス・権利収入を テーマとした、すぐにでも出来る働き方改革 LINE 無料セミナーに参加してみませんか？ メッセージ・コメントお待ちしております。
