働く人たちは、情熱についての固定観念を 見直し、仕事の場だけでなく、仕事以外でも 情熱を追求できることを思い出そう。 一方、マネジャーは、部下がこのように発想 を転換する後押しをすべきです。 仕事以外で情熱を追求するために、 「ジョブ・クラフテ…