企業はかつて、人材が定年まで会社で働く ことを前提として人材マネジメントを行って いました。そのため人材側も、プライベートを犠牲に してでも懸命に会社のために働いたわけです。会社が自分のアイデンティティであること の証として、出世という目標に…
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