｢まず自分をマネジメントできなければ、他者をマネジメントすることはできない｣
ご存知の方も多いと思いますが、これはドラッカーの有名なことばです。
自分の内面を理解できていない人に、組織やチームのマネジメントなどできないと説いているわけです。
さらにドラッカーは、｢マネジメントの役割は、成果をあげることにある。これこそ実際に取り組んでみれば明らかなように、もっとも難しく、もっとも重要な仕事である｣とも述べています。
当然ながら、企業や組織、チームにおいての最重要課題は成果を生み出すこと。
したがって成果が出ていない人や組織が成果を出すためには、まず思考の幅を広げ、いままでとは違う選択肢を生み出す必要があります。
また、さらにそこから行動し、積み重ねた結果から学び続けなければならないということ。
いわば、そうしたサイクルこそが成果をもたらすことになるわけです。
参考書籍：『ドラッカー・スクールのセルフマネジメント教室』
（ジェレミー・ハンター 著、プレジデント社）
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