｢幸せな働き方の方程式｣
職場の人間関係が良好でも、やはり転職したいと考えることがあると思います。
それはたとえば、給料が安いのに当面は昇給・昇進が望めそうもないとか、転勤が多いといったことでしょう。
そうした要素を、働くうえで｢譲れないこと｣であり、それを明確にするのは、会社選びでは大切なことです。
ただ、｢譲れないこと｣をリストアップするのは、必要不可欠ですが、｢それだけでは幸せには働けない｣とも言えます。
ここで重要となるのが、｢やれること｣と｢やりたいこと｣という別の要素です。
｢やれること｣とは、転職先でも発揮できる自分のスキルや強み、資格などを指します。
｢やりたいこと｣とは、仕事において好きで取り組みたいこと、夢中になれることを指します。
これがない、あるいは見つからないという人は意外と多いそうですが、より幸せに働きたければ大事な条件となります。
｢譲れないこと｣｢やれること｣｢やりたいこと｣の3つの軸から、｢幸せな働き方の方程式｣を生み出しています。
それは以下のものです。
（やれること ＋ 譲れないこと）× やりたいこと＝幸せな働き方指数
全体を10割として、3要素の中でそれぞれの比重を自分の感覚で決めていきます。
たとえば、｢やりたいこと｣が他よりも重要性が高くて5割を占めるけど、｢譲れないこと｣はさほどないなら2割とし、残る｢やれること｣は3割とします。
この場合、幸せな働き方指数は、（3+2）×5＝25となります。
幸せな働き方指数は、0から25の数字のどれかになります。
16以上で幸せに働ける状態、つまり｢ストレスのない環境で、自分の強みを生かして、やりたいことを仕事にできている｣状態になります。
ただ、これより低い数値だから不幸とは必ずしも言えません。
極端な例だと、｢やりたいこと｣のみ大優先で10割を当てたら、0×10＝0となってしまいます。
この場合、最初のうちは苦労が伴うかもしれませんが、成果を出してブレークスルーが起こり、幸せに働ける可能性だってあります。
参考書籍：『｢いい人｣をやめて幸せに働く』
（江守和代著 マネジメント社）
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